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東風(fēng)零部件肖精華副總到我司開(kāi)展《直接人員效率管理》培訓

   11月25日,東風(fēng)零部件肖精華副總經(jīng)理對我司中高管及主管師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了《直接人員效率管理》培訓。肖總從效率的概念及管理思路著(zhù)手,結合其他兄弟單位優(yōu)秀的改善案例,深入淺出講解了人員效率提升的改善方法,使聽(tīng)課人員獲益匪淺。

肖總對人員效率提升提出七點(diǎn)工作要求:1、明確管理職責,直接人員管理在制造系統,人事系統重點(diǎn)是人員配備;2、關(guān)注基礎數據,數據準確性和有效性決定企業(yè)運營(yíng)穩定性;3、每月做好預實(shí)管控,要由事后分析向事前預防轉變;4、自動(dòng)化是效率提升的核心,加快自動(dòng)化項目推進(jìn);5、效率提升,最終要體現在人員減少和員工收入的提高;6、改善要全員、全方位開(kāi)展,扎實(shí)做好每臺設備、每條線(xiàn),每個(gè)車(chē)間改善;7、樹(shù)立標桿管理意識,提升制造效率,縮小差距,與國際接軌。

制造管理永恒的研究主題就是利用有限的資源滿(mǎn)足客戶(hù)無(wú)限的需求。如何利用最少的人、物及設備等資源滿(mǎn)足客戶(hù)的需求是我們工作的核心。如何用“最少人員及時(shí)間(MH)進(jìn)行生產(chǎn)”是我們重點(diǎn)研究課題。

公司希望各單位通過(guò)學(xué)習,把理論知識運用到系統實(shí)戰中,對照現狀,打破思維瓶頸,提出2015年效率提升突破性課題。




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